スタッフの職業訓練とコミュニケーション。

目を閉じていても仕事ができると感じたことはありますか? 仕事にやる気がなく、刺激を受けず、興味がないと感じるのは、そのルーチンとプロセスの感覚です。 

キャリアの絶頂期にある人も、キャリアを始めたばかりの人も、仕事に関して誰もがすべきことがあります。それは、学び続けることです。 新しいスキルを学ぶことは、頭を新鮮に保つのに役立ちますが、仕事への情熱を維持するのにも役立ちます。 

監督には、準備、学習、更新が必要です。 シャニング 繊維 では、知識とスキルを向上させ、他のマネージャーとつながるための多くの機会をスタッフに提供しています。 あなたが新しいスタッフであろうと、何年もマネージャーを務めてきた人であろうと、すべてあなた専用の学習プラットフォームをいくつか提供しています! 

1. ファブリックの新しい技術に関するオンライン トレーニング: 毎シーズン、ZTES の定期的なオンライン トレーニングに参加しています。(浙江省  ;繊維工学会）

2. オフライン コース: 私たちはしばしば、私たちの省地域の繊維研究所の専門家をクラスに招待して、最新の繊維科学と技術を知らせ、製品を開発するために生地開発の傾向と展望について話し合います。市場の需要を満たすための販売戦略。

3. 製造技術のコミュニケーション: 生産部門のスタッフを工場に派遣し、技術者とのミーティングを行い、生産における問題と解決策について話し合います。